Gezondheid

De afgelopen decennia is 'gezondheid' in het personeelsbeleid van veel organisaties vooral gedefinieerd als de afwezigheid van klachten, problemen of symptomen. De focus lag daarbij op de gevolgen van stress, burnout en ziekteverzuim.

Vitaliteit

De laatste jaren is de visie op 'gezondheid' aan het veranderen. Het accent verschuift van 'klachtenvrij' naar 'vitaal' personeel. Dat is niet alleen een preventieve (en dus) kostenbesparende benadering, maar in essentie ook een veel positievere dan voorheen.

Authenticiteit en bezieling

Vitaliteit betekent meer dan 'niet ziek' zijn. Vitaliteit betekent energie hebben, zin hebben, bevlogen zijn. Het hangt sterk samen met andere kwaliteiten zoals 'authenticiteit' en 'bezieling'. Als mensen kunnen werken vanuit die eigen kracht, boeken ze ook 'krachtige' resultaten. Niet voor niets proberen steeds meer organisaties een werkomgeving te creëren waarin die kwaliteiten gestimuleerd worden.

lees verder...